Concept team building không chỉ là ý tưởng tổ chức trò chơi, mà còn là “linh hồn” quyết định cảm xúc, sự gắn kết và hiệu quả của toàn bộ chương trình. Với kinh nghiệm tổ chức hàng nghìn chương trình lớn nhỏ trên toàn quốc, VietPower mang đến các concept team building sáng tạo, linh hoạt theo mục tiêu từng doanh nghiệp, giúp mỗi hành trình gắn kết không chỉ vui mà còn thật sự có giá trị.

Concept team building là gì?

Concept team building là ý tưởng chủ đạo hoặc chủ đề xuyên suốt của một chương trình team building, định hướng các hoạt động, trò chơi và thử thách theo một thông điệp rõ ràng. Việc xác định concept trước khi triển khai giúp chương trình có điểm nhấn, dễ dàng truyền tải giá trị văn hóa và mục tiêu của doanh nghiệp.

Vai trò của concept team building rất quan trọng trong việc tạo trải nghiệm đồng bộ cho nhân viên. Nó liên kết các trò chơi, thử thách và hoạt động nhóm, đảm bảo chương trình vừa vui nhộn, vừa có mục tiêu phát triển kỹ năng, tinh thần đồng đội và giao tiếp hiệu quả.

Khác với kịch bản chi tiết từng hoạt động, concept team building là ý tưởng tổng thể định hướng cách triển khai chương trình. Hiểu rõ concept giúp doanh nghiệp lên kịch bản hiệu quả, tránh rời rạc và đảm bảo mỗi thử thách, trò chơi đều phục vụ mục tiêu gắn kết và phát triển năng lực nhân sự.

Vì sao doanh nghiệp cần lựa chọn concept team building phù hợp?

Việc lựa chọn concept team building phù hợp giúp doanh nghiệp triển khai chương trình hiệu quả, đồng thời tạo trải nghiệm đáng nhớ cho nhân viên. Concept rõ ràng không chỉ gắn kết các hoạt động mà còn truyền tải thông điệp và giá trị văn hóa doanh nghiệp một cách tự nhiên và ấn tượng.

• Giúp truyền tải thông điệp rõ ràng: Concept xác định thông điệp chính của chương trình, từ đó mọi trò chơi và thử thách đều hướng tới mục tiêu này. Nhân viên dễ dàng hiểu ý nghĩa của từng hoạt động và nhận thức được giá trị mà doanh nghiệp muốn truyền tải.
• Tăng trải nghiệm và cảm xúc cho người tham gia: Một concept phù hợp tạo ra các tình huống thú vị, thử thách sáng tạo và cảm xúc mạnh mẽ cho người tham gia. Nhân viên sẽ có trải nghiệm sâu sắc hơn, từ đó ghi nhớ chương trình lâu dài và cảm thấy gắn bó hơn với đồng đội.
• Tạo dấu ấn khác biệt cho chương trình: Concept độc đáo giúp chương trình nổi bật, khác biệt so với các hoạt động team building thông thường. Điều này giúp doanh nghiệp tạo thương hiệu riêng cho trải nghiệm nhân sự và tăng sự hào hứng khi tham gia.
• Dễ dàng xây dựng kịch bản và trò chơi: Khi concept đã rõ ràng, việc thiết kế các trò chơi, thử thách và bố trí hoạt động trở nên logic và mạch lạc. MC và đội ngũ tổ chức có hướng dẫn cụ thể, đảm bảo chương trình vận hành trôi chảy và đạt hiệu quả tối đa.

Các tiêu chí lựa chọn concept team building

Chọn concept team building cần dựa trên nhiều tiêu chí để đảm bảo chương trình vừa hấp dẫn vừa đạt hiệu quả cao. Các tiêu chí này giúp doanh nghiệp tối ưu hóa trải nghiệm, đồng thời truyền tải thông điệp và giá trị văn hóa một cách nhất quán.

Mục tiêu của doanh nghiệp

Trước khi lựa chọn concept team building, doanh nghiệp cần xác định rõ mục tiêu chính của chương trình, bởi mỗi mục tiêu sẽ phù hợp với một định hướng concept khác nhau.

• Phát triển kỹ năng: Nếu chương trình hướng tới rèn luyện kỹ năng giao tiếp, phối hợp nhóm hoặc tư duy giải quyết vấn đề, concept nên xây dựng các thử thách mang tính chiến lược, yêu cầu phân công vai trò rõ ràng.
  Ví dụ: concept “Giải mã nhiệm vụ”, “Hành trình lãnh đạo”, “Chiến binh bản lĩnh”.
• Gia tăng sự gắn kết nội bộ: Khi mục tiêu là kết nối nhân sự giữa các phòng ban, concept cần ưu tiên các hoạt động đồng đội, hạn chế cạnh tranh cá nhân.
  Ví dụ: concept “Chung một mái nhà”, “Kết sức mạnh – Nối thành công”.
• Truyền tải thông điệp doanh nghiệp: Với các dịp kỷ niệm, tái định vị văn hóa, concept có thể lồng ghép slogan, sứ mệnh hoặc giá trị cốt lõi vào kịch bản trò chơi.
  Ví dụ: concept xoay quanh hành trình phát triển thương hiệu hoặc chinh phục mục tiêu kinh doanh.

Đối tượng tham gia

Hiểu rõ người tham gia giúp concept team building không bị “lệch tông” và tạo được sự hưởng ứng tích cực.

• Độ tuổi và thể lực: Nhân sự trẻ có thể tham gia các trò vận động mạnh, trong khi nhóm nhân sự trung niên nên ưu tiên hoạt động nhẹ nhàng, thiên về tư duy.
  Ví dụ: không nên áp dụng concept chạy – leo – vượt chướng ngại vật cho đội ngũ văn phòng lớn tuổi.
• Trình độ và kinh nghiệm làm việc: Concept cho nhân sự mới cần đơn giản, dễ tiếp cận; trong khi nhân sự quản lý có thể tham gia các thử thách mang tính chiến lược và lãnh đạo.
• Văn hóa nội bộ: Doanh nghiệp nghiêm túc, kỷ luật cao sẽ phù hợp concept định hướng mục tiêu; doanh nghiệp trẻ trung, sáng tạo có thể chọn concept vui nhộn, phá cách.

Quy mô chương trình

Quy mô ảnh hưởng trực tiếp đến cách thiết kế concept và vận hành chương trình.

• Số lượng người tham gia:
  • Dưới 50 người: concept có thể đào sâu trải nghiệm, tăng tương tác cá nhân.
  • Từ 100–300 người: concept cần chia đội rõ ràng, kịch bản mạch lạc, dễ kiểm soát.
  • Trên 500 người: concept nên đơn giản hóa luật chơi, tập trung vào tinh thần chung.
• Cách phân nhóm: Concept cần đảm bảo mỗi người đều có vai trò, tránh tình trạng người chơi quá đông nhưng ít được tham gia.
• Nhân sự điều phối: Quy mô lớn đòi hỏi concept phải tính toán số lượng MC, quản trò và hỗ trợ kỹ thuật để chương trình không bị gián đoạn.

Địa điểm tổ chức

Địa điểm là yếu tố quyết định concept team building có triển khai được trọn vẹn hay không.

• Không gian tổ chức:
  • Bãi biển phù hợp concept vận động, chinh phục (ví dụ: Sầm Sơn, Cửa Lò, Mỹ Khê – Đà Nẵng, Nha Trang).
  • Resort, khách sạn phù hợp concept kết hợp hội thảo – team building (ví dụ: FLC Sầm Sơn, Vinpearl Hạ Long, Flamingo Đại Lải, Melia Ba Vì).
  • Khuôn viên hẹp nên ưu tiên concept trò chơi nhóm nhỏ, luân phiên (ví dụ: khuôn viên khách sạn, khu du lịch sinh thái quy mô nhỏ).
• Mức độ an toàn:  Concept cần loại bỏ các trò chơi tiềm ẩn rủi ro nếu địa hình không đảm bảo như trơn trượt, nắng gắt hoặc gió lớn, thường gặp tại các bãi biển hoặc khu vực ngoài trời rộng.
• Tiện ích đi kèm: Địa điểm có khu nghỉ ngơi, ăn uống, nhà vệ sinh đầy đủ (như resort, khu du lịch khép kín) sẽ giúp concept triển khai liên tục, không bị ngắt quãng.

Ngân sách dự kiến

Ngân sách là yếu tố quan trọng quyết định phạm vi, chất lượng và các hoạt động trong concept team building.

• Chi phí trò chơi và đạo cụ: Concept càng sáng tạo, độc quyền thì cần tính toán chi phí thiết kế, sản xuất đạo cụ tương ứng.
• Chi phí địa điểm và nhân sự tổ chức: Concept phức tạp sẽ kéo theo chi phí MC, quản trò, âm thanh – ánh sáng cao hơn.
• Giá trị mang lại: Concept cần đảm bảo ngân sách bỏ ra tạo được trải nghiệm đáng nhớ, phục vụ mục tiêu dài hạn thay vì chỉ mang tính giải trí ngắn hạn.

Các concept team building phổ biến hiện nay

Hiện nay, concept team building được triển khai đa dạng, mỗi concept mang thông điệp và trải nghiệm riêng, phù hợp với mục tiêu và đối tượng tham gia. Lựa chọn concept team building phổ biến, hợp lý giúp chương trình hấp dẫn, tăng hiệu quả gắn kết và nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.

Concept gắn kết – kết nối đội ngũ

Concept này tập trung vào xây dựng tinh thần đồng đội, sự phối hợp và hỗ trợ lẫn nhau giữa các thành viên. Đây là lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp muốn tăng sự tương tác và hiểu nhau giữa các phòng ban.

• Mục tiêu: Tăng sự gắn kết, xây dựng lòng tin và tinh thần hợp tác giữa các thành viên trong nhóm.
• Hoạt động: Trò chơi nhóm, thử thách phối hợp, mini game đồng đội yêu cầu hợp tác để hoàn thành nhiệm vụ chung.
• Phù hợp: Nhóm nhân viên mới hoặc đội ngũ cần cải thiện giao tiếp và phối hợp nội bộ.
• Hiệu quả: Nhân viên hiểu rõ vai trò của mình, cải thiện kỹ năng phối hợp và giao tiếp trong công việc hàng ngày.

Concept vượt thử thách – bứt phá giới hạn

Concept này hướng tới việc khai phá giới hạn bản thân và tinh thần chinh phục thử thách. Những thử thách này giúp nhân viên bước ra khỏi vùng an toàn, tăng cường sự tự tin và quyết đoán.

• Mục tiêu: Khuyến khích nhân viên vượt qua giới hạn cá nhân, nâng cao tinh thần chinh phục.
• Hoạt động: Trò chơi vận động, vượt chướng ngại vật, thử thách trí tuệ kết hợp thể lực.
• Phù hợp: Nhóm nhân viên trẻ, năng động, thích thử thách và trải nghiệm mới.
• Hiệu quả: Tăng sức bền, khả năng phối hợp nhóm và tinh thần đồng đội khi đối mặt với khó khăn.

Concept chiến binh – tinh thần đồng đội

Concept lấy cảm hứng từ hình ảnh chiến binh, tập trung rèn luyện kỷ luật, ý chí và tinh thần chiến đấu. Đây là lựa chọn phù hợp cho các doanh nghiệp muốn rèn luyện kỹ năng tổ chức, phối hợp và kỷ luật cho nhân viên.

• Mục tiêu: Phát triển tinh thần kỷ luật, ý chí và khả năng làm việc nhóm.
• Hoạt động: Các thử thách mô phỏng huấn luyện quân đội, trò chơi đồng đội yêu cầu phối hợp cao.
• Phù hợp: Nhóm nhân viên cần rèn luyện kỷ luật và nâng cao tinh thần đoàn kết.
• Hiệu quả: Củng cố khả năng phối hợp nhóm, nâng cao tinh thần đồng đội và sức bền tinh thần.

Concept amazing race – truy tìm kho báu

Concept kết hợp vận động, trí tuệ và khám phá theo hình thức cuộc thi. Nhân viên sẽ trải nghiệm tinh thần cạnh tranh lành mạnh, học cách lập kế hoạch và phối hợp nhóm hiệu quả.

• Mục tiêu: Kích thích cạnh tranh lành mạnh, phát triển kỹ năng lập kế hoạch và phối hợp.
• Hoạt động: Truy tìm kho báu, giải mật thư, vượt thử thách thời gian, phối hợp nhóm để chiến thắng.
• Phù hợp: Nhóm nhân viên năng động, thích vận động và tư duy chiến lược.
• Hiệu quả: Nâng cao khả năng phân công nhiệm vụ, phối hợp nhóm và tinh thần cạnh tranh tích cực.

Concept gia đình – yêu thương và sẻ chia

Concept này hướng tới xây dựng môi trường thân thiện, gắn kết như một gia đình trong doanh nghiệp. Các hoạt động giúp nhân viên cảm thấy gần gũi, sẻ chia và thấu hiểu nhau hơn.

• Mục tiêu: Thúc đẩy sự gắn kết, thấu hiểu và sẻ chia giữa các thành viên.
• Hoạt động: Trò chơi nhẹ nhàng, hoạt động chia sẻ, mini game tập trung hỗ trợ lẫn nhau.
• Phù hợp: Nhóm nội bộ công ty hoặc kết hợp người thân nhân viên, tạo không khí ấm cúng.
• Hiệu quả: Tăng sự thấu hiểu, tinh thần đồng đội và xây dựng văn hóa công ty gần gũi, thân thiện.

Concept xanh – bảo vệ môi trường

Concept kết hợp team building với các hoạt động cộng đồng, hướng tới phát triển bền vững. Hoạt động này không chỉ giúp gắn kết nhân viên mà còn nâng cao trách nhiệm xã hội và môi trường.

• Mục tiêu: Nâng cao ý thức bảo vệ môi trường và trách nhiệm xã hội.
• Hoạt động: Thu gom rác, trồng cây, các thử thách nhóm gắn với hành động xanh.
• Phù hợp: Doanh nghiệp muốn tạo giá trị cộng đồng, phù hợp cho nhân viên quan tâm đến môi trường.
• Hiệu quả: Vừa tạo không gian vui chơi, vừa truyền thông điệp bền vững, nâng cao tinh thần gắn kết nhóm.

Gợi ý concept team building theo từng địa điểm

Dưới đây là các gợi ý concept team building đã được phân loại rõ ràng theo từng địa điểm tổ chức, giúp đội nhóm của bạn đạt được mục tiêu gắn kết và phát triển kỹ năng.

1. Concept Team Building Bãi biển

Các concept này tận dụng không gian rộng lớn, không khí trong lành của biển để tổ chức các hoạt động vận động và cạnh tranh cao.

2. Concept Team Building Ngoài trời – Khu sinh thái

Phù hợp với môi trường rừng, công viên hoặc khu sinh thái, các concept này tập trung vào khả năng thích ứng và khám phá.

3. Concept Team Building Trong nhà

Lý tưởng cho những ngày thời tiết không thuận lợi hoặc khi cần không gian tập trung cao độ, các concept trong nhà chú trọng vào tư duy và sự sáng tạo.

4. Concept Team Building Kết hợp Du lịch

Các concept này tích hợp các hoạt động gắn kết vào một chuyến đi, giúp đội nhóm vừa thư giãn vừa học hỏi trong một bối cảnh mới.

Quy trình xây dựng concept team building

Xây dựng concept team building bài bản giúp doanh nghiệp triển khai chương trình hiệu quả, vừa đạt mục tiêu gắn kết đội nhóm, vừa tạo trải nghiệm đáng nhớ cho nhân viên. Quy trình này bao gồm từ việc tiếp nhận mục tiêu, phân tích đối tượng, lên ý tưởng đến thiết kế trò chơi và triển khai thực tế.

Tiếp nhận mục tiêu từ doanh nghiệp

Bước đầu tiên là hiểu rõ mục tiêu doanh nghiệp muốn đạt được qua chương trình team building. Việc xác định mục tiêu giúp định hình concept, trò chơi và thông điệp xuyên suốt.

• Xác định mục tiêu chính: Liệt kê các mục tiêu như tăng gắn kết nhóm, cải thiện kỹ năng giao tiếp, hay nâng cao tinh thần làm việc. Mục tiêu cụ thể giúp concept hướng đúng và đo lường hiệu quả sau chương trình.
• Hiểu rõ thông điệp doanh nghiệp: Nắm bắt thông điệp hoặc giá trị cốt lõi mà doanh nghiệp muốn truyền tải. Điều này đảm bảo concept team building gắn liền với văn hóa công ty.
  Lựa chọn phạm vi và kết quả mong muốn: Xác định nhóm tham gia, thời lượng và phạm vi chương trình. Giúp concept phù hợp với quy mô và thời gian thực hiện thực tế.

Phân tích đối tượng tham gia

Hiểu rõ đối tượng tham gia là nền tảng để thiết kế concept phù hợp, đảm bảo mọi thành viên đều có thể tham gia hiệu quả. Việc phân tích giúp lựa chọn trò chơi, mức độ thử thách và thông điệp phù hợp.

• Độ tuổi và thể lực: Phân tích độ tuổi, sức khỏe và khả năng vận động của nhân viên. Giúp xây dựng các trò chơi vừa sức, tránh gây mệt mỏi hoặc chấn thương.
• Số lượng và cơ cấu nhóm: Xác định số lượng người tham gia, cơ cấu phòng ban hoặc nhóm. Việc này giúp thiết kế hoạt động nhóm hiệu quả, tăng sự tương tác và kết nối.
• Sở thích và nhu cầu: Nắm bắt sở thích, nhu cầu trải nghiệm của nhân viên. Giúp concept trở nên hấp dẫn, mọi người tham gia hứng thú và đạt hiệu quả tối ưu.

Lên ý tưởng concept và thông điệp

Sau khi hiểu mục tiêu và đối tượng, doanh nghiệp sẽ cùng đơn vị tổ chức lên ý tưởng concept. Concept cần sáng tạo, độc đáo và phản ánh đúng thông điệp mong muốn.

• Chọn chủ đề chính: Xác định chủ đề concept liên quan đến văn hóa công ty, mục tiêu đào tạo hoặc thông điệp đặc biệt. Chủ đề rõ ràng giúp truyền tải thông điệp nhất quán.
• Thiết kế thông điệp xuyên suốt: Mỗi trò chơi và hoạt động cần gắn liền với thông điệp concept. Giúp người tham gia nhận thức được giá trị chương trình một cách tự nhiên.
• Định hình trải nghiệm người tham gia: Lên ý tưởng trải nghiệm, cảm xúc muốn mang lại trong quá trình chơi. Điều này giúp concept team building hấp dẫn, ấn tượng và đáng nhớ.

Thiết kế trò chơi và kịch bản

Trò chơi và kịch bản là phần thực thi concept, giúp người tham gia trải nghiệm trực tiếp các giá trị mong muốn. Việc thiết kế chi tiết đảm bảo chương trình diễn ra trôi chảy, an toàn và đạt mục tiêu.

• Lựa chọn trò chơi phù hợp: Chọn loại trò chơi dựa trên mục tiêu, độ tuổi, thể lực và sở thích nhân viên. Đảm bảo trò chơi vừa thú vị, vừa rèn luyện kỹ năng nhóm và giao tiếp.
• Xây dựng kịch bản chi tiết: Lên trình tự hoạt động, luật chơi, thời lượng, phần thưởng và dự phòng các tình huống bất ngờ. Kịch bản chi tiết giúp MC và nhân sự vận hành chương trình mượt mà.
• Chuẩn bị đạo cụ và thiết bị: Kiểm tra và chuẩn bị đầy đủ vật dụng, thiết bị bảo hộ, âm thanh, ánh sáng. Giúp chương trình diễn ra an toàn, hiệu quả và không gián đoạn.

Hoàn thiện và triển khai

Bước cuối cùng là hoàn thiện concept, kiểm tra toàn bộ kịch bản và triển khai thực tế. Việc thực hiện đúng quy trình giúp chương trình thành công, tạo trải nghiệm đáng nhớ và đạt hiệu quả gắn kết tối đa.

• Đánh giá tổng thể trước triển khai: Kiểm tra kịch bản, trò chơi, thiết bị, nhân sự và địa điểm tổ chức. Giúp đảm bảo mọi yếu tố sẵn sàng, tránh phát sinh sự cố.
• Triển khai chương trình: Thực hiện concept trên thực tế với MC, hướng dẫn viên và nhân sự phụ trợ. Đảm bảo mọi người tham gia đúng thứ tự, an toàn và vui vẻ.
• Thu thập phản hồi và cải tiến: Ghi nhận ý kiến của người tham gia, đánh giá mức độ hài lòng và hiệu quả đạt được. Giúp cải thiện concept và kịch bản cho các chương trình team building sau.

Những lưu ý khi triển khai concept team building

Khi triển khai concept team building, doanh nghiệp cần lưu ý nhiều yếu tố để chương trình diễn ra hiệu quả, an toàn và tạo trải nghiệm tích cực cho người tham gia. Việc chuẩn bị kỹ càng từ khâu lên ý tưởng đến thực thi sẽ giúp concept phát huy tối đa giá trị và đạt được mục tiêu gắn kết đội nhóm.

• Đảm bảo an toàn cho người tham gia: Kiểm tra kỹ lưỡng địa điểm tổ chức, địa hình và các yếu tố nguy cơ tiềm ẩn trước khi bắt đầu. Chuẩn bị đầy đủ thiết bị bảo hộ, dụng cụ và nhân sự giám sát để phòng ngừa tai nạn và đảm bảo mọi người tham gia an toàn.
• Tránh concept quá phức tạp: Thiết kế concept nên rõ ràng, dễ hiểu và có trình tự hợp lý để mọi thành viên đều tham gia hiệu quả. Concept quá phức tạp có thể gây nhầm lẫn, làm giảm hứng thú và trải nghiệm của người tham gia.
• Có phương án dự phòng thời tiết: Luôn chuẩn bị kế hoạch B trong trường hợp mưa, nắng gắt hoặc điều kiện thời tiết không thuận lợi. Bao gồm việc di chuyển trò chơi trong nhà, chuẩn bị dù, áo mưa, vật dụng dự phòng và điều chỉnh lịch trình kịp thời.
• Phù hợp văn hóa doanh nghiệp: Concept nên phản ánh giá trị, thông điệp và văn hóa của công ty. Điều này giúp nhân viên dễ dàng đồng cảm, tham gia tích cực và ghi nhớ thông điệp mà chương trình muốn truyền tải.

Dịch vụ tổ chức team building của VietPower

VietPower mang đến giải pháp tổ chức team building chuyên nghiệp, linh hoạt và toàn diện, giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu gắn kết đội nhóm và phát triển nhân sự hiệu quả. Mỗi chương trình đều được thiết kế chi tiết, đảm bảo trải nghiệm trọn vẹn và an toàn cho người tham gia.

• Tư vấn concept theo mục tiêu doanh nghiệp: VietPower khảo sát nhu cầu, văn hóa và mục tiêu cụ thể của công ty để đề xuất concept phù hợp. Concept được thiết kế nhằm tối ưu hóa tinh thần đồng đội, kỹ năng phối hợp và thông điệp muốn truyền tải.
• Thiết kế trò chơi độc quyền: Các trò chơi được sáng tạo riêng, mang tính thử thách, hấp dẫn và phù hợp với từng nhóm tham gia. Hoạt động này giúp nhân viên vừa học hỏi kỹ năng, vừa trải nghiệm sự hứng thú và gắn kết nhóm.
• Kho đạo cụ và thiết bị team building đa dạng: VietPower chuẩn bị đầy đủ dụng cụ, đạo cụ, thiết bị âm thanh ánh sáng và bảo hộ an toàn. Điều này giúp chương trình vận hành mượt mà, đảm bảo an toàn và nâng cao trải nghiệm người tham gia.
• Tổ chức trọn gói trên toàn quốc: Dù doanh nghiệp chọn địa điểm văn phòng, resort, bãi biển hay khu sinh thái, VietPower đều lên kế hoạch, khảo sát, triển khai và điều phối chi tiết. Mọi hoạt động được đảm bảo diễn ra suôn sẻ, linh hoạt và chuyên nghiệp.

Concept team building đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng chương trình gắn kết đội ngũ, nâng cao kỹ năng phối hợp và tạo trải nghiệm đáng nhớ cho nhân viên. Việc đầu tư bài bản vào concept không chỉ giúp chương trình đạt hiệu quả tối ưu mà còn truyền tải thông điệp, giá trị văn hóa doanh nghiệp một cách rõ ràng và ấn tượng. Doanh nghiệp nên chú trọng thiết kế concept phù hợp để tối đa hóa lợi ích từ các hoạt động team building.

Thông tin liên hệ:

• Website: http://vietpower.net/
• Hotline: 0867.12.8688
• Email: contact@v-holdings.vn
• Địa chỉ:
• Trụ sở: Tầng 5, Toà nhà HQ Building, 193C Bà Triệu, Phường Hai Bà Trưng, Hà Nội
• Chi nhánh: Tòa nhà Vincom Center – 72 Lê Thánh Tôn – P. Bến Nghé – Quận 1 – TP. HCM